Let's meet

Voor werkgevers, HR en directie

Jij zorgt voor goede omstandigheden. Wij zorgen voor de ruimte waarin zij weer zichzelf kan zijn.

Samen houdt dat haar duurzaam inzetbaar. OWN het probleem voordat het een verzuimdossier wordt.

Vrouwen tijdens zwangerschap en na verlof.
Moeders met een volle agenda.
Vrouwen die altijd doorgaan.

Ze zijn een van de meest waardevolle én kwetsbare groepen in jouw organisatie.

OWNiD ondersteunt om menselijkheid en goed werkgeverschap te combineren

 

€ 400 - 500

per dag bij langdurig verzuim van één medewerker

Bron: TNO Arbobalans

323 dagen

gemiddelde duur van verzuim door burn-out 

Bron: Arbeidsinspectie

Wat werkgevers herkennen maar zelden hardop benoemen.

Zichtbare uitval

Ze meldt zich ziek op een dinsdag.
Jij zoekt vervanging, verliest continuïteit en betaalt door.

Maar het eindpunt van een lang proces dat al maanden eerder begon.

Stille uitval

Ze is er elke dag.
Ze levert. Ze vergadert. Ze zegt nooit nee.

Maar ze is er niet meer écht.
Je voelt het meer dan je het kunt benoemen.

Dit is de gevaarlijkste vorm van uitval. En de meest gemiste.

Verlies van talent

Ze vertrekt.

Met haar gaan jaren kennis, klantrelaties en de teamdynamiek die je niet op papier hebt.

Niet op te vangen met een vacature.

Dit speelt in bijna elke organisatie.
De vraag is niet of het bij jullie ook zo is.

De vraag is: weet jij wie het is?

Onze unieke expertise

Wij begrijpen haar lichaam, hart en hoofd als geen ander

Als werkgever of leidinggevende sta je vaak in een spagaat: je wilt er zijn voor je medewerker, én de organisatie draaiende houden. Die spanning kennen wij van beide kanten.

Vanuit het runnen en leiden van praktijken, en landelijke & regionale werkgroepen rond zwangerschap- en geboortezorgbeleid, weten we hoe de kant van de werkgever aanvoelt: de roosters, de kosten, de verantwoordelijkheid.

Vanuit vijfentwintig jaar verloskundige ervaring weten we ook hoe de andere kant aanvoelt, wat er in het lijf en hoofd van een vrouw gebeurt op de zwaarste momenten van haar leven.

Die spagaat is precies waar wij bemiddelen. Niet vanuit een boekje, maar vanuit beide werelden, de organisatie en de werkneemster

Wij weten wat er in de organisatie én in haar omgaat.

Wat de meeste werkgevers niet weten:

Na een bevalling herstelt het vrouwelijk lichaam gemiddeld 6 tot 12 maanden.
De standaard verlofperiode: 16 weken.

Ze komt terug op het werk terwijl haar lichaam nog herstellende is.
Terwijl haar hoofd altijd deels ergens anders is.
Terwijl ze bewijst dat ze er nog is.

Ze zegt “prima” ook als het dat niet is.
Niet omdat ze liegt. Maar omdat ze wil laten zien dat ze er nog is.

De hele boog, wij kennen elke fase:

Wij hebben duizenden vrouwen door deze fases begeleid.

Van binnenuit. Niet uit een boek.
Dat is kennis die geen andere coach heeft.

Kinderwens

Zwangerschap

Bevalling

Verlof

Terugkeer

Jong ouderschap

Wat wij voor jouw organisatie doen

Niet met standaard modules of een stappenplan.
Maar afgestemd op wat er écht speelt, bij haar en bij jou.

Preventie

Voordat het misgaat

Workshops en groepstrajecten voor teams.
Vrouwen leren hun signalen kennen.
Ze ontdekken waar hun grens ligt.
En ze blijven staan, ook als het druk is.

Niet wachten tot ze omvalt.
Zorgen dat ze blijft staan.

Duurzaam. Van binnenuit. 

Vroeg ingrijpen

Als het wringt maar nog niet breekt. 

Je ziet dat het niet goed gaat.
Maar ze heeft zich nog niet ziekgemeld.

Dit is het moment.

1-op-1 coaching op het moment dat het er nog toe doet.

Juist nu is de impact het grootst.
En de kosten het laagst.

Geen wachten. Nu bewegen.

Herstel & re-integratie

Als het toch is misgegaan. 

Ze is ziek. Of net terug.
De vraag is niet wanneer ze terugkomt.
Maar hoe ze terugkomt, zodat het ook blijft.

Begeleiding na uitval. Hoofd, hart en lijf. Terugkeer die duurzaam is.
Niet gedwongen. Maar van binnenuit.

Hoofd, hart en lijf. Altijd.

Hoe wij werken:

Zacht waar het mag. Scherp waar het nodig is.

Ondersteuning van OWNiD is geen praatje bij de koffie, al drinken we die wél.
We werken met hoofd, hart en lijf. Niet via aanraking, maar via bewustwording.

We combineren NEI, ACT, Voice Dialogue, NLP, Systemisch werk en lichaamswerk, niet omdat het moet, maar omdat ieder mens anders werkt.

Geen vaste formule. Geen standaard stappenplan.
We stemmen af op wat er bij jóuw medewerker speelt.

Own de volgende stap

  • We bespreken samen wat er speelt, in een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
  • We geven advies op maat: preventie, vroeg ingrijpen of herstel, passend bij de situatie.
  • We plannen de trajectstart in: hoofd, hart en lijf, afgestemd op je medewerker.

Tarieven

v.a. €635,-

Trajecten op maat, met ruimte voor groei, veerkracht en echte verandering

  • Ook in te zetten via opleidings- of ARBO-budget
  • Versterkt duurzame inzetbaarheid en vermindert uitval
  • Werkt op de diepere laag waardoor verandering blijvend is
  • Biedt een veilige en vertrouwelijke setting
  • Vergroot zelfinzicht, veerkracht en persoonlijk leiderschap

Wat ze over OWNiD zeggen

Yulia
The coaching is done very professionally and intimate at the same time. You feel like you can be open and really trust the other person. The personal and work experience of the coach helps her to ask the right questions and to make the process as gentle and effective as possible. I was surprised of how much was achieved in only 3 sessions. I didn't realize how effective a coaching could be. And now I know that there is always help at any point of my life. I don't have to be alone. I don't have to struggle, but it can actually get better.
Evi
Lieke is een fijne gesprekspartner. Ze is integer, rustig, discreet en geeft op een prettige manier feedback. Het coachtraject heeft mij echt inzicht gegeven en verder geholpen. De setting voelde veilig om mijzelf te kunnen uiten en de opdrachten ook eerlijk en met volle inzet uit te voeren. Ik voelde me volledig gezien door Lieke!
Welkom kraamorganisatie

Binnen onze organisatie hebben wij zeer positieve ervaringen met OWNiD.

Lees meer...

Waar sommige kraamverzorgenden aanvankelijk wat terughoudend waren om deel te nemen, kwamen zij vrijwel allemaal met een andere blik terug. De begeleiding en ondersteuning die zij ontvingen, werd als zeer waardevol en positief ervaren. IIK Coaching biedt een veilige omgeving waarin medewerkers vrijuit kunnen spreken, ervaringen kunnen delen en van elkaar kunnen leren. Dit draagt bij aan een sterker gevoel van verbondenheid en vertrouwen binnen het team. Daarnaast zien we duidelijke verbeteringen in de balans tussen werk en privé bij de deelnemers. De effecten van OWNiD reiken verder dan de individuele begeleiding: ook binnen de organisatie merken we dat er een open en veilige cultuur wordt gestimuleerd. Dit komt onder andere terug in de klankbordgroep, die als een vertrouwde plek wordt ervaren waar vrijuit gedeeld kan worden. Ook in team overleggen merken we meer openheid en samenwerking. De samenwerking met OWNiD verloopt prettig en professioneel. De communicatie is open en helder, wat zorgt voor wederzijds vertrouwen en effectiviteit. Kortom, OWNiD levert een waardevolle bijdrage aan zowel de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers als de cultuur binnen onze organisatie. Een echte aanrader!

Nienke
Vanaf het eerste gesprek voel ik me gezien en begrepen door Lieke. Het was voor haar even schakelen omdat mijn situatie na ons eerste gesprek is veranderd. Heel knap hoe ze dit heeft opgepakt. Ik had geen moment het gevoel dat ze het lastig vond om een draai te geven aan mijn coachvraag. Lieke straalt rust uit, is betrouwbaar, heeft een luisterend oor en oordeelt niet. Dat zijn voor mij de tops voor een goede coach!
Flore
Ik heb afgelopen half jaar een coach traject gehad bij Suzanne. Suzanne is eerlijk, oprecht en empatisch. Suzanne luistert echt naar je en kijkt wat bij je past en wat je op dat moment nodig hebt. Wanneer het nodig is zet ze je met 2 benen op de grond. Ik heb veel geleerd over mezelf, maar ook over de mensen om mij heen. Ik heb handvatten en tips gekregen die echt in de praktijk te gebruiken zijn. Wanneer ik vragen heb of tegen dingen aanloop in het leven, kom ik graag terug bij Suzanne.

De filosofie van OWNiD — vertaald naar organisaties.

"Niet wachten tot ze omvalt. Zorgen dat ze blijft staan."

Benieuwd wat OWNiD voor organisatie kan betekenen?

We denken graag met je mee.
Zonder verplichtingen. Wel eerlijk advies.

Plan een vrijblijvende kennismaking en ontdek wat er mogelijk is afgestemd op jouw organisatie en de mensen die daarin werken.

Of neem direct contact op